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武义户外拓展培训别出心裁

加强拓展培训师队伍建设。拓展训练是一种综合性很强的艺术,培训师要具备很强的综合能力。因为培训师是拓展课程的设计者、组织者、引导者,一个好的 培训师决定着整个课程的质量。培训师渊博的知识会让学员在体验过后的分享中领悟到文化大餐,同时也是体现培训师水平和层次的关键所在。培训师综合能力的提 高,是拓展训练可持续发展的重要保证。

在早期,很多培训公司都招聘退伍军人进行短期培训上岗,其理论知识储备不足,给项目的开发带来很大的限制。即使有 一部分的管理学、心理学等专业的毕业生,从事拓展培训师工作,但从业经验严重不足, 短期内无法担任开发新业务和品种的任务。由于拓展培训的专业性太强,课程项目的研发复杂,并且没有产权保护,这在很大程度上挫伤了企业课程开发的积极性。 在这种情况下,整个行业研发能力必然严重不足, 项目没有原创性、技术含量低、产品同质化,并缺乏可持续性已成行业共识。

新进来的员工包括刚毕业的大学生和跳槽过来经验丰富的员工。但是处于一个新的环境,他们都要重头开始,他们的共同点在于急需企业认同,产生归宿感。

针对这类员工企业可以针对归宿感和企业文化展开拓展训练,与负责的拓展培训师进行沟通紧密围绕企业文化展开拓展项目。此外,新人还需要良好的激励政策来促动自我奋进,产生在企业呆下去与企业共成长的动力。再展开拓展活动时,可以设计一些激励模拟体验,让员工在拓展过程中看到企业的希望,对未来充满期待。


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