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武义素质拓展训练_拓展培训

体验式学密码锁是柯林先生提出的体验式学观点。该观点对于拓展培训师创编项目具有很强的现实指导意义。它从学环境、学内容、学感官和学领悟4个部分共同探讨学的效果。所有的拓展培训项目都是以体验为核心,体验的环境对于体验者来说有很强影响,体验的内容是核心,而体验的感官则是方法,体验的领悟则是学员的收获。在创编项目的过程中,如何选择项目的实施环境、选择培训内容、运用何种感官来获得培训、要达到什么样的培训目的都可以从体验式学密码锁中找到理论根据。

通过拓展,团建多方位地了解新员工性格;

通过拓展,团建活动磨练员工意志,加强纪律性;

通过拓展,团建活动加强新老员工之间的彼此了解和沟通,培养团队精神;

通过拓展,团建活动帮助新员工认同企业目标,建立归属感,明确努力方向;

通过拓展,团建活动挖掘潜能,培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质;

通过拓展,团建活动培养新员工创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力;

通过拓展,团建活动帮助新员工加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程;

团队建设能让队员定义好自己的角色。俗话说:“尺有所长,寸有所短”。工作中的角色定义,不仅可以使员工可以更为清醒的认识自己、更为有利发展、培养、煅炼自己的所长、更是为了充分提高团队的综合实力。

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